«رضا ملک نسب » در ادامه گفت ، میزان رشد  شاخص های تحول اداری این مرکز را در سال 1402 نسبت به سالهای گذشته، قابل توجه و مثبت عنوان کرد و افزود: تلاش گروهی، پشتکار و تعامل مطلوب بین کارکنان از دلایل اصلی کسب این موفقیت بوده است.

کمیته های تحول اداری شامل مدیریت توسعه سازمان و تحول اداری، مدیریت منابع انسانی، مدیریت امور پشتیبانی و رفاهی، مدیریت امور مالی، مدیریت بودجه و برنامه ریزی عملکرد، مدیریت توسعه منابع فیزیکی و نظارت بر طرح های عمرانی، مدیریت دانش،مدیریت کمیته صیانت از حقوق شهروندی در نظام اداری ، کمیته کاهش تصدی گری ،کمیته سلامت اداری ، گروه مهندسی سیستم ها و بهبود روش ها ، کمیته پاسخگویی و رسیدگی به شکایات و کمیته توسعه دولت الکترونیک می باشد.